Personalentwicklung hat im wesentlichen die Aufgabe Ihren Betrieb mit dem "richtigen" Personal zu versorgen, um so seine Leistungskapazität zu sichern, d.h. die Realisierung des alten Grundsatzes der Personalwirtschaft:

Das "richtige" Personal zum "richtigen" Zeitpunkt am "richtigen" Platz.
• Personalsuche auf Kundenwunsch
• Feststellung der Eckdaten in einen Vorgespräch.
• Erstellung eines Anforderungsprofils
• Zielgerichtete Ausschreibungen erstellen
• Selektion der Bewerber
• Durchführung und Unterstützung des Bewerbungsgespräches
• Feed-Back Gespräche und Nachbetreuung
• Personalentwicklung  sowie Analysen für den zukünftigen Einsatz Ihres Mitarbeiterstammes
• Personalschulung und Training
• Konfliktmanagement